Implementace evropské Zelené dohody (EU Green Deal) znamená výzvu pro jednotlivé členské státy. V některých případech vyvolává diskusi, za jakých
Dne 7.9.2022 realizovalo oddělení RLZ Českomoravské konfederace odborových svazů v rámci projektu „Odbory a digitální svět – možnosti a příležitosti“ expertní seminář na
Odborná studie „Energetická chudoba v ČR a dopady zelené ekonomiky v kontextu vnitrostátní a regionální (evropské) reflexe“ Pohled právní a ekonomicko-politický.
Informačně grafické materiály k tématu zelené transformace, adaptace na klimatickou změnu a roli odborů: 1. GLOBÁLNÍ OTEPLOVÁNÍ: Základní fakta o příčinách a důsledcích klimatické
NÁZEV PROJEKTU Posilování kapacit sociálních partnerů pro vedení sociálního dialogu na všech jeho úrovních s vazbou na změny ve struktuře práce a zaměstnanost v období
Zpráva přináší komplexní zhodnocení realizace projektu, jeho průběhu, výstupů i monitorovacích indikátorů a také některé návrhy na zlepšení pro budoucí projekty.
Působení odborové organizace u zaměstnavatele je předpokladem toho, aby odborová organizace mohla uplatňovat svá oprávnění. K plnohodnotnému zastupování zájmů zaměstnanců ovšem nestačí odbory jen založit.
„ZELENÁ EKONOMIKA A ZELENÁ DOHODA PRO EVROPU: soukromý sektor, zástupci zaměstnanců a zaměstnanci – rizika, příležitosti, povědomí“
Cílem této analýzy je popis problematiky překvalifikovaných zaměstnanců, tj. zaměstnanců, jejichž nejvyšší dosažené vzdělání je vyšší než kvalifikační požadavky na jimi vykonávanou
Původní vydání této příručky vydala Evropská odborová konfederace pod názvem“A guide for trade unions. Adaptation to Climate Change and the world