Existuje mnoho důvodů, proč vstoupit do odborové organizace. Pro někoho jsou odbory společenstvím, které dokáže při jednání se zaměstnavatelem prosadit více než jednotlivec. Jiný oceňuje jistotu, že v případě pracovněprávního sporu bude mít k dispozici odbornou právní pomoc. Pro další je důležité, že se podílí na zlepšování pracovních podmínek nejen pro sebe, ale i pro své kolegy.
Ať už je motivace jakákoli, platí jedno: pouze odbory mohou se zaměstnavatelem vést kolektivní vyjednávání a sjednávat kolektivní smlouvy. Díky nim zaměstnanci získávají vyšší mzdy, lepší pracovní podmínky i širší nabídku zaměstnaneckých benefitů.
Kolektivní vyjednávání pro vyšší mzdy a platy
Vstupem do odborů posilujete kolektivní vyjednávání na svém pracovišti i v celém odvětví. Když zaměstnanci vystupují společně, mají při jednání se zaměstnavatelem výrazně silnější postavení než každý sám za sebe.
Výsledky kolektivního vyjednávání jsou měřitelné. Analýza ČMKOS za rok 2025 ukazuje, že zaměstnanci v podnicích s uzavřenou kolektivní smlouvou dosahují o 8 555 Kč vyššího mediánu hrubé měsíční mzdy než zaměstnanci u zaměstnavatelů bez kolektivní smlouvy. U mužů činí medián mzdy v podnicích s kolektivní smlouvou 49 057 Kč oproti 40 329 Kč bez kolektivní smlouvy, u žen 42 877 Kč oproti 35 496 Kč. Kolektivní vyjednávání tak prokazatelně přispívá k vyšším výdělkům zaměstnanců.
Kolektivní vyjednávání pro lepší pracovní podmínky a životní standard
Odbory nevyjednávají pouze o mzdách. Kolektivní smlouvy upravují také délku pracovní doby, dovolenou, možnosti práce z domova, příspěvky na penzijní připojištění, stravování, zdravotní péči, rekreaci nebo další zaměstnanecké benefity. Výsledkem je nejen vyšší příjem, ale také lepší rovnováha mezi pracovním a osobním životem.
Konkrétní přínosy se promítají také do organizace práce. Zaměstnanci pracující podle kolektivní smlouvou odpracují v průměru o 4,4 hodiny měsíčně méně než zaměstnanci bez kolektivní smlouvy (141,7 oproti 146,1 hodiny měsíčně), aniž by to znamenalo nižší výdělek.
Důraz na bezpečnost práce a prevenci
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci patří mezi základní priority odborů. Odborové organizace se podílejí na kontrole dodržování pravidel bezpečnosti práce, upozorňují na rizika na pracovištích a přispívají k předcházení pracovním úrazům i nemocem z povolání.
ČMKOS dlouhodobě školí svazové inspektory BOZP, kteří provádějí kontroly u zaměstnavatelů a pomáhají zlepšovat pracovní podmínky. Tam, kde odbory aktivně působí, bývá přístup zaměstnavatelů k bezpečnosti práce odpovědnější.
Odbory zároveň pomáhají svým členům při řešení pracovních úrazů nebo nemocí z povolání, například pokud zaměstnavatel odmítá uznat pracovní úraz nebo krátí nárok na odškodnění. V těchto případech poskytuje ČMKOS právní pomoc včetně zastoupení před soudem.
Bezplatné právní poradenství pro členy odborů
Členové odborových organizací sdružených v ČMKOS mají k dispozici bezplatné právní poradenství. Právníci pomáhají řešit spory se zaměstnavatelem, otázky odměňování, výpovědi, pracovní podmínky, diskriminaci i další pracovněprávní problémy.
V odůvodněných případech zajišťuje ČMKOS také právní zastoupení před soudem. Díky tomu mají členové odborů jistotu, že při obraně svých práv nezůstávají sami.
Více informací o naší právní pomoci najdete zde.
Benefity pro členy
Vedle kolektivního vyjednávání a právní ochrany nabízejí odborové organizace svým členům také řadu dalších výhod. Konkrétní benefity poskytované odborovou organizací u vašeho zaměstnavatele vám sdělí její předseda nebo členové výboru.
Pokud jste členem odborové organizace sdružené v ČMKOS, můžete navíc využívat zvýhodněné nabídky v benefitním programu OdboryPlus.
Nejnovější analýza kolektivních smluv ukazuje, že:
- příspěvek na stravování obsahuje 95 % podnikových kolektivních smluv,
- dovolenou navíc sjednává 89 % kolektivních smluv,
- příspěvek na penzijní připojištění obsahuje 71 % kolektivních smluv,
- zkrácenou pracovní dobu sjednává 60 % kolektivních smluv.