Přejít k obsahu
  • O nás
    • Kdo jsme
    • Lidé v ČMKOS
    • Struktura ČMKOS
    • Odbory v regionech
    • Mezinárodní činnost
    • Důležité dokumenty
  • Naše svazy
  • Přidejte se
    • Proč má smysl být v odborech
    • Jak se stát odborářkou*odborářem
  • Pro odboráře
  • Kontakty
  • O nás
    • Kdo jsme
    • Lidé v ČMKOS
    • Struktura ČMKOS
    • Odbory v regionech
    • Mezinárodní činnost
    • Důležité dokumenty
  • Naše svazy
  • Přidejte se
    • Proč má smysl být v odborech
    • Jak se stát odborářkou*odborářem
  • Pro odboráře
  • Kontakty
  • Kompas sociálního dialogu

Odbory a digitální budoucnost: zkušenosti z mezinárodní expertní konzultace

19. ledna 2026

Ve dnech 11. a 12. prosince 2025 proběhla v Praze mezinárodní expertní konzultace zaměřená na digitalizaci odborových organizací, automatizaci procesů

„Jak děláme sociální dialog?“ Case studies z terénu zaměřené na participativní oprávnění zaměstnanců

16. prosince 2025

  V průběhu realizace projektu byly postupně shromažďovány příklady dobré praxe na úrovni podniků, kde jsou participativní oprávnění dostatečně akceptována oběma

Závěrečné setkání projektu v žižkovské Pracovně

11. prosince 2025

Dne 1. prosince 2025 proběhlo v příjemném prostředí Pracovny na pražském Žižkově závěrečné setkání v rámci projektu §320a 2025. Jeho součástí byla

Expertní kulaté stoly odborových zástupců a představitelů českého HR

3. prosince 2025

V listopadu 2025 se v rámci projektu §320a uskutečnila formou kulatých stolů dvě expertní setkání, jejichž cílem bylo posílit dialog

Speciální číslo Sondy 2025 – Sociální dialog a participativní práva zaměstnanců

28. listopadu 2025

Potkávali jsme se na veletrzích práce v regionech

24. listopadu 2025

Jako každý rok byly součástí aktivit projektu §320a také výjezdy do regionů. I letos tak byla příležitost potkávat se s

Sociální dialog a participativní práva – smysl a účel participace zaměstnanců

3. listopadu 2025

Název projektu: §320a ZP 2025 – Sociální dialog a participativní práva – smysl a účel participace zaměstnanců Termín realizace projektu: 1.

Analýza potřebnosti projektu – věcná část

31. října 2025

Analýza o rozsahu a obsahu kolektivního vyjednávání za rok 2025

27. října 2025

Práce jinak: využití systémového designu pro téma participačních oprávnění zaměstnanců 

22. října 2025

Dokument „Práce jinak – Participace zaměstnanců“ představuje ucelený systém, jak rozvíjet zapojení zaměstnanců do rozhodování ve firmách a organizacích; jeho

Načíst další
Rubriky:
37 návrhů NERV Agenturní zaměstnávání Agentury práce a odbory Aktuality Benefity a covid-19 Blog Budoucnost práce Důchodová reforma E-knihovna Evropské Projekty Evropské rady zaměstnanců Historie Kompas sociálního dialogu Koncepční novela ZP Mezinárodní standardy práce Mezinárodní činnost Minimální mzda Motivace k vzájemnému respektu Média Nezařazené Novinky ČMKOS Národní projekty Odbory a digitální svět Odbory a digitální svět II O nás Ostatní projekty Petice proti propouštění bez udání důvodu Projekty Protest 21. května 2024 Průmysl, vzdělání, práce, společnost 4.0 Přidejte se Sociální dialog a participativní práva – smysl a účel participace zaměstnanců Sociální dialog a Společnost 4.0 Sociální dialog pro sociální smír Sociální dialog v odvětvích Sociální dialog – Nord I Sondy Revue Témata Volby do Evropského parlamentu Zelená ekonomika a trh práce Zkracování pracovní doby Zákoník práce ČMKOS a interkulturní komunikace na trhu práce ČMKOS v médiích
Facebook-f Youtube Instagram X-twitter
  • Kontakty
  • Dějiny odborů
  • Aktuality
  • E-knihovna
  • Média
  • Svět-práce.cz
  • Právní poradenství
  • Odbory v regionech
  • Slovníček pojmů
  • Zásady zpracování osobních údajů
  • Zásady cookies
  • Newsletter
  • OdboryPlus.cz
  • Intranet
  • ČMKOS v médiích
  • Projekty
  • Kalkulátor benefitů
  • Jsme členy

© ČMKOS 2026 Všechna práva vyhrazena.

Spravovat Souhlas
Abychom poskytli co nejlepší služby, používáme k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení, technologie jako jsou soubory cookies. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat údaje, jako je chování při procházení nebo jedinečná ID na tomto webu. Nesouhlas nebo odvolání souhlasu může nepříznivě ovlivnit určité vlastnosti a funkce.
Funkční Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
  • Spravovat možnosti
  • Spravovat služby
  • Správa {vendor_count} prodejců
  • Přečtěte si více o těchto účelech
Zobrazit předvolby
  • {title}
  • {title}
  • {title}