Flexinovela vstupuje v platnost 1. června 2025

Od 1. června 2025 začíná platit tzv. flexinovela zákoníku práce. Pod tímto názvem se skrývá celá řada změn, které citelně zasáhnou do života zaměstnanců i zaměstnankyň. Ačkoliv ČMKOS vybojovala odstranění těch nejnebezpečnějších návrhů (především výpověď bez udání důvodu), zůstávají v novele i opatření, která oslabují ochranu pracujících a posilují nerovnováhu ve prospěch zaměstnavatelů. V průběhu vyjednávání o podobě novely jsme aktivně vznášeli své připomínky.

Hlavní změny od 1. června:

• Výpovědi: Lhůta začne běžet už dnem doručení. U výpovědí pro porušení povinností nebo slabé výkony bude nově jen měsíční výpovědní doba.

• Zkušební doba: Po dohodě prodloužení až na 4 měsíce (běžné pozice) nebo až 8 měsíců (vedoucí). Lze ji nově i zpětně prodloužit dohodou, prodlužuje se i automaticky při překážkách v práci.

• Odměňování: Zaměstnancům už nesmí být zakazováno mluvit o výši mzdy. Sdílení platových informací chrání rovnost. Porušení pro zaměstnavatele znamená pokutu až 400 000 Kč.

• Možnost práce na rodičovské dovolené: Rodiče na rodičovské mohou vykonávat původní práci na DPP/DPČ. Při návratu do dvou let věku dítěte mají nárok na stejné místo.

• Pracovní podmínky: Výplaty lze provádět v cizí měně. Vstupní lékařské prohlídky se u nerizikových profesí ruší. Mzdové výměry lze doručovat elektronicky bez předchozího souhlasu.

• Nezaměstnanost: Nové schéma výpočtu podpory podle věku a délky registrace na ÚP.

• Uznaná praxe: Nově se započítává i péče o závislou osobu a doktorské studium.

• Osobní překážky: Volno při svatbě, úmrtí blízkého nebo doprovodu k lékaři je nově upraveno, sjednoceno a rozšířeno – např. až o 5 dní neplaceného volna.

• Podrobný výpis všech důležitých změn a informace k nim naleznete zde.

Co jsme uhájili – a co zůstává hrozbou?

Nezapomeňme, že část vládních poslanců původně navrhovala i výpověď bez udání důvodu – tvrdý útok na jistotu zaměstnání. Jen díky silnému tlaku odborů a veřejnosti se tento záměr nepodařilo prosadit. ČMKOS hrála klíčovou roli při kritice nejnebezpečnějších pasáží novely. Přesto je celkové směřování jasné: snaha liberalizovat pracovní vztahy bez ohledu na důstojnost zaměstnanců.

Důkazem je i předchozí novela, která s účinností od srpna 2024 zrušila zaručené mzdy – v přímém rozporu s evropskou směrnicí o minimálních mzdách. ČMKOS proti tomu podala stížnost Evropské komisi.

Co dál?

Do konce funkčního období této vlády – která opakovaně ignoruje připomínky odborů a vede s námi pouze formální, nikoliv věcný dialog – už nezbývá mnoho. Obáváme se ale, že výpověď bez udání důvodu se může opět vrátit na stůl v příštím volebním období. Stejně jako další pokusy o oslabování základních jistot.

Jako ČMKOS vynaložíme veškeré úsilí, abychom tomu zabránili. Práva pracujících jsou principy, které musíme bránit.

Co můžete udělat vy?

Zkontrolujte si pracovní smlouvy – některé změny mohou po 1. červnu 2025 vyžadovat dodatek. Ten ale nemusíte podepsat, pokud s ním nesouhlasíte. V případě nejasností se obraťte na své odbory nebo přímo na právníky ČMKOS. Jsme připraveni vás podpořit.