Evropský hospodářský a sociální výbor na svém 550. plenárním zasedání v Bruselu ve dnech 19. – 20. února 2020 schválil

• 2 stanoviska a
• vedl diskusi na téma Budoucnost světa práce a evropský pilíř sociálních práv, které se zúčastnil generální ředitel Mezinárodní organizace práce pan Guy Ryder;
• vedl diskusi na téma Jak může Výbor co nejúčinněji reagovat na mezinárodní krize;
• vyslechl prezentaci evropské občanské iniciativy Eat ORIGINal, které se zúčastnil vedoucí kanceláře organizace Coldiretti pro styk s EU pan Paolo Di Stefano;
• vyslechl prezentaci pracovního programu Evropské komise a víceletých politických priorit na období 2019 – 2024, které se zúčastnil místopředseda Evropské komise pro interinstitucionální vztahy a strategický výhled pan Maroš Šefčovič.

Evropský odborový institut zveřejnil přehlednou publikaci Zkracování pracovní doby: proč a jak.

Po desítkách let postupného zkracování pracovní doby vidíme v posledních několika letech náznaky opačného trendu. V reakci na tento vývoj se odborové hnutí vrátilo ke svému historickému cíli a jeho představitelé opět začali volat po zkracování pracovní doby. Cílem této příručky je přispět k této debatě a zaměřit se na důvody, proč by zkrácení pracovní doby mohlo být žádoucí, a také na související organizační aspekty. Efektivita zkrácení pracovní doby se pochopitelně odvíjí od toho, jakým způsobem je takový krok proveden. Existuje řada různých možností, které jsou v této publikaci popisovány za pomoci reálných experimentů ukazujících její efektivitu. Přehled důvodů pro zkracování pracovní doby, různé způsoby jejího provedení a posouzení pěti krátkých případových studií představují základ pro velmi potřebnou diskuzi na téma, jak zkrátit pracovní dobu udržitelným způsobem.

Důstojná práce pro nás znamená, že zaměstnanec má zaslouženou odměnu, dostatek volného času, kvalitní pracovní podmínky neohrožující jeho zdraví a že se může sdružovat, zakládat odbory a hájit svá práva. A také stejný plat za stejnou práci! Údaje Eurostatu ukazují, že rozdíly v odměňování žen a mužů v EU se za posledních osm let zmenšily o 1%, což znamená, že ženy v Českubudou na stejnou mzdu čekat až do roku 2121. Více se dozvíte v článku.

 

• Členské státy nemohou stanovit své zákonné minimální mzdy pod hranici důstojnosti*
• Bude konec nekalým praktikám, jako jsou srážky zaměstnavatelů ze zákonné minimální mzdy
• Právo na kolektivní vyjednávání bude zaručeno, podporováno a chráněno v každém členském státě