Kolektivní smlouva uzavřená podle zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, upravuje individuální i kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a jejich vzájemná práva a povinnosti. Neřeší přitom pouze pracovněprávní závazky, ale také péči o zaměstnance, bezpečnost a ochranu zdraví při práci, mzdové nároky nebo spolupráci mezi zaměstnavatelem a odborovými orgány.
Jedním z konkrétních výsledků kolektivního vyjednávání je úprava odstupného pro zaměstnance, jejichž pracovní poměr končí z organizačních důvodů. Podle délky pracovního poměru náleží:
- – 6–10 let → 4násobek
- – 11–15 let → 5násobek
- – 16–20 let → 6násobek
- – 21–29 let → 7násobek
- – 30 let a více → 9násobek
- Nejde přitom o úpravu pouze jednoho pracoviště. Kolektivní smlouva je uzavřena na úrovni Univerzity Karlovy. Současně však počítá s tím, že rektor zmocňuje děkany fakult a pověřené ředitele dalších součástí UK k doplnění příslušných částí smlouvy s ohledem na specifické podmínky konkrétního pracoviště. K tomu dochází na základě jednání se zástupci příslušných odborových orgánů odborových organizací.
Nová kolektivní smlouva tak nastavuje společný rámec pro zaměstnance Univerzity Karlovy a současně umožňuje zohlednit specifické podmínky jednotlivých fakult a dalších součástí univerzity.
Příklad Univerzity Karlovy ukazuje konkrétní význam kolektivního vyjednávání: odbory mohou společným jednáním se zaměstnavatelem vyjednat podmínky, které jdou nad rámec zákonného minima a přinášejí zaměstnancům konkrétní jistoty a výhody.
Foto: Hynek Glos
