Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy (OS TOK) a Asociace textilního-oděvního-kožedělného průmyslu (ATOK) podepsaly 24. června 2026 novou Kolektivní smlouvu vyššího stupně (KSVS) pro odvětví textilního, oděvního a kožedělného průmyslu na rok 2026. Smlouva nastavuje společné pracovní a mzdové standardy pro zaměstnance v odvětví.
Jedním z nejvýraznějších výsledků je zkrácení stanovené týdenní pracovní doby na nejvýše 37,5 hodiny týdně u zaměstnavatelů, kde je alespoň v části provozu pravidelně uplatňován třísměnný nebo nepřetržitý pracovní režim.
Vyšší mzdy a příplatky
KSVS stanoví, že zaměstnavatelé upraví své mzdové předpisy tak, aby při splnění podmínek pro výplatu mzdových plnění vzrostla průměrná mzda zaměstnanců v odvětví nejméně o 4,5 procenta oproti úrovni mezd předchozího roku. Mzdové rozpětí mezi jednotlivými tarifními stupni má zároveň činit nejméně 200 Kč měsíčně.
Smlouva také zvyšuje některé odvětvové příplatky. Za práci v odpolední směně stanovuje minimálně 7 Kč za hodinu, za práci ve ztíženém pracovním prostředí 14,50 Kč za hodinu. Smlouva přitom umožňuje sjednat v podnicích i vyšší příplatky.
U práce přesčas náleží zaměstnanci vedle mzdy příplatek nejméně 25 procent průměrného výdělku, pokud nebylo dohodnuto náhradní volno. Pro manuálně pracující zaměstnance navíc smlouva výslovně vylučuje sjednání mzdy s přihlédnutím k případné práci přesčas.
Více volna a lepší podmínky pro náročné profese
Pro zaměstnance, jejichž práce je spojena s rizikem duševní či tělesné únavy nebo jinou tělesnou a duševní zátěží a kteří splní podmínky stanovené KSVS, smlouva zajišťuje nejméně pět pracovních dnů placeného pracovního volna ročně s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Smlouva zároveň doporučuje poskytovat pět týdnů dovolené.
Zaměstnavatel může zaměstnancům také poskytnout až tři sick days ročně s plnou náhradou mzdy. Jde o možnost, jejíž konkrétní podmínky se sjednávají v podnikové kolektivní smlouvě.
Lepší podmínky pro zaměstnance 55+
Kolektivní smlouva posiluje také postavení starších zaměstnanců. Pracovníkům starším 55 let, jejichž pracovní poměr končí z vybraných organizačních důvodů, může náležet vyšší odstupné, než stanovuje zákoník práce. Jeho konkrétní výše se sjednává v podnikové kolektivní smlouvě nebo stanovuje vnitřním předpisem v závislosti na délce zaměstnání.
Smlouva současně počítá s podporou zdravotní prevence a rehabilitace a umožňuje při přestávkách v práci a úpravě pracovního režimu zohlednit princip mezigenerační solidarity a specifické potřeby zaměstnanců ve věku 55+.
Odbory vyjednaly také jistoty při prostoji
Pokud zaměstnanec nemůže pracovat kvůli provozním důvodům, jako je například porucha strojního zařízení, nedostatek surovin nebo pohonné síly či chybné pracovní podklady, a zaměstnavatel mu nepřevede práci na jinou činnost, náleží mu podle KSVS náhrada mzdy ve výši 80 procent průměrného výdělku.
KSVS se věnuje také vzdělávání a rekvalifikacím, rozvoji zaměstnanců, bezpečnosti práce, pracovnímu lékařství nebo stravování. Zaměstnavatelé mají například umožnit zaměstnancům stravování během všech směn a poskytovat příspěvek na závodní stravování za podmínek stanovených smlouvou.
Nová kolektivní smlouva tak představuje konkrétní výsledek kolektivního vyjednávání odborů a zaměstnavatelů. Přináší zaměstnancům v textilním, oděvním a kožedělném průmyslu vyšší mzdové a pracovní standardy a současně nastavuje pravidla pro stabilní fungování celého odvětví.
Smlouva byla uzavřena 24. června 2026 a Ministerstvo práce a sociálních věcí ji následně uložilo ve své evidenci. Od 1. září 2026 je její závaznost rozšířena také na další zaměstnavatele s převažující činností v odvětvích CZ-NACE 13, 14 a 15.