Podle vedení ČMKOS jde o povzbudivý výsledek, který však nelze hodnotit izolovaně. Dnes se pohybujeme kolem 200 000 členů, což je stále významná síla, zájem o odbory je především zprávou, která ukazuje na obrovský potenciál na trhu práce. Odbory mají prostor oslovit další statisíce zaměstnanců, kteří se dnes potýkají s nejistotou, tlakem na mzdy nebo zhoršujícími se pracovními podmínkami.
V posledních letech se zároveň zvyšuje aktivita jednotlivých odborových svazů v oblasti náboru a práce s členskou základnou. Větší důraz je kladen nejen na samotné získávání nových členů, ale také na jejich dlouhodobé zapojení do odborové činnosti. Významnou roli v tom hraje vzdělávání odborových funkcionářů a aktivistů, zejména v oblastech komunikace, organizování na pracovištích a práce s mladšími zaměstnanci.
Je velmi důležité, že se odbory tomuto tématu věnují systematicky, a to nejen kvůli současnosti, ale i kvůli budoucnosti odborového hnutí. Potřebujeme nové členy, ale zároveň musíme dokázat udržet stávající. Stabilní a aktivní členská základna je podle ní klíčem k tomu, aby odbory dokázaly účinně vyjednávat, prosazovat zájmy zaměstnanců a reagovat na rychlé změny na trhu práce.
Výsledky za uplynulé období tak představují nejen pozitivní bilanci, ale i výzvu do dalších let. Ukazují, že odbory mají důvěru části zaměstnanců, zároveň však potvrzují, že jejich sílu nelze dále rozvíjet bez dlouhodobé a cílené práce s členskou základnou.