Význam KSVS se plně ukazuje zejména v období ekonomické nejistoty. Přestože byl rok 2025 ovlivněn doznívající inflací a opatrností zaměstnavatelů, podařilo se v řadě smluv sjednat konkrétní mzdový růst. Ve třech KSVS byl dohodnut meziroční růst průměrné nominální mzdy o 3 %, v pěti dalších došlo ke zvýšení tarifních mezd v rozmezí 4 až 8,7 %. Čtyři smlouvy garantují růst mezd minimálně na úrovni inflace a v jednom případě bylo sjednáno zvýšení reálné mzdy o 4 %, což představuje mimořádně silný výsledek.
Vedle mezd sehrávají KSVS klíčovou roli také při zlepšování pracovních podmínek. Většina smluv obsahuje příspěvek na stravování, přičemž v několika případech dosahuje maximální zákonné hranice. Více než polovina kolektivních smluv vyššího stupně prodlužuje dovolenou, nejčastěji o jeden týden, a v jednom případě dokonce o dva týdny. Stejný počet smluv sjednává příspěvek na penzijní připojištění a v šesti KSVS byla dohodnuta kratší pracovní doba 37,5 hodiny týdně.
Důležitou součástí KSVS je také posilování role odborových organizací. Ve více než polovině smluv byl rozšířen rozsah informování odborů nad rámec zákona a ve významné části i projednávání klíčových rozhodnutí zaměstnavatelů. To umožňuje včas reagovat na organizační změny, digitalizaci či restrukturalizaci a chránit zaměstnance před negativními dopady.
„Kolektivní smlouvy vyššího stupně nejsou abstraktními dokumenty. Jsou to konkrétní dohody, které dávají zaměstnancům jistotu, že existuje hranice, pod kterou jejich mzdy a pracovní podmínky nesmějí klesnout,“ uvádí Jiří Vaňásek, místopředseda ČMKOS, a dodává: „Právě v nejistých dobách se ukazuje jejich skutečný význam. Bez těchto smluv by tlak na snižování nákladů mnohem častěji dopadal přímo na zaměstnance, tedy na jejich mzdy, pracovní dobu i zdraví.“
Zkušenosti z roku 2025 potvrzují, že vyjednávání o KSVS probíhalo bez zásadních konfliktů a sporů. To dokládá, že sociální dialog na odvětvové úrovni je funkčním a stabilním nástrojem, který přispívá nejen k ochraně zaměstnanců, ale i k dlouhodobé předvídatelnosti pro zaměstnavatele.