13. plat, odměny, příplatky? Kdo to garantuje?
Zaměstnavatelé rádi říkají, že dávají „bonusy za dobré výsledky“. Ale pokud není ve smlouvě napsáno, že bonus je nárokový, nemusí vám ho dát vůbec.
Odbory často vyjednají:
- zaručený 13. nebo 14. plat pro všechny
- pravidelné výkonnostní odměny podle jasných pravidel
- příplatky nad rámec zákona – třeba za odpolední směny, svátky, pohotovost
Příklad: Ve firmě s tisícovkou zaměstnanců si vedení dříve samo určovalo, kdo dostane odměnu – a často to byly jen „oblíbené“ osoby. Po tlaku odborů vznikla tabulka s jasnými kritérii a odměny dnes dostává férově každý, kdo splní podmínky.
Sociální výpomoci v radostných i těžkých chvílích
Svatba, narození potomka, ale i úmrtí v rodině, těžká nemoc, ztráta bydlení. To všechno jsou situace, které většinu z nás během pracovního života neminou. Pokud to jsou radostné události, vždycky nás potěší, když nám někdo přispěje na svatební hostinu nebo na kočárek. A pokud to jsou okamžiky neveselé? Leckdy si v těchto chvílích člověk neví rady. Právě tehdy pomáhá solidární výpomoc nebo různé formy sociálních příspěvků, které bývají součástí kolektivních smluv.
Příklad: Na jednom městském úřadě si odbory dojednaly příspěvek 3000 Kč při narození dítěte. V některých firmách jsou vypláceny jednorázové dávky při úmrtí v rodině nebo těžké sociální situaci. To všechno není povinnost zaměstnavatele – to je výsledek tlaku odborů.
Konkrétní firmy, konkrétní kolektivní smlouvy
Třinecké železárny
V lednu 2025 podepsalo vedení Třineckých železáren spolu s odborovými organizacemi kolektivní smlouvu na období 2025 až 2028. Smlouva zahrnuje zvýšení průměrné mzdy na 43 990 Kč v roce 2025, s možností navýšení o další 3% při splnění hospodářských výsledků. Směnoví zaměstnanci získali vyšší příplatek za nepřetržitý provoz o 400 Kč, celkově tedy 2 000 Kč měsíčně. Příplatek za práci o víkendech a noční směny byl zvýšen z 50 na 54 Kč za hodinu. Zaměstnanci také obdrželi mimořádnou odměnu ve výši 4 000 Kč.
Skupina ČEZ
V listopadu 2021 se Skupina ČEZ a odbory dohodly na zvýšení mezd v některých dceřiných společnostech o 4,8% pro následující rok. Tato dohoda se týkala společností jako ČEZ Distribuce, ČEZ Prodej, ČEZ Obnovitelné zdroje, ČEZ ICT Services a Telco Pro Services. Platnost kolektivních smluv byla prodloužena do konce roku 2024, s výjimkou ČEZ Distribuce, kde byla smlouva prodloužena do konce roku 2025.
České dráhy
V prosinci 2024 uzavřely České dráhy kolektivní smlouvu na rok 2025, která zajišťuje zvýšení tarifních mezd zaměstnanců o 2,5% a navýšení prostředků na osobní ohodnocení o 0,5%. Zaměstnanci také obdrželi mimořádnou odměnu ve výši 12 000 Kč. Smlouva zachovává stávající benefity, jako je délka pracovní doby, dovolená, různé formy příspěvků včetně penzijního připojištění a další výhody.
Tohle není věc, která se děje sama od sebe
Za kolektivním vyjednáváním je spousta práce – práce lidí, jako jste vy.
Každá kolektivní smlouva vzniká díky:
- dlouhým hodinám vyjednávání
- desítkám schůzek
- stovkám připomínek
- a často i pořádné dávce nervů.
Vyjednavači z řad odborů tomu dávají svůj čas, znalosti i energii – nejen kvůli sobě, ale kvůli každému zaměstnanci. Takže až budete mít pět týdnů dovolené, přijdete si pro příspěvek na obědy nebo dostanete odměnu za práci o svátku, nezapomeňte: někdo z odborů o to za vás bojoval.