Název projektu: §320a ZP 2026 – Systémy odměňování a sociální dialog: působení odborů v oblasti odměňování v české a evropské legislativě a praxi
Termín realizace projektu: 1. 1. 2026 – 31. 12. 2026
Cíle a stručný popis projektu
Mzdy jsou klíčovou pracovní podmínkou a hlavním předmětem kolektivního vyjednávání v ČR. Spravedlivé odměňování patří mezi základní zásady pracovního práva, jeho nedostatečná transparentnost však brání rovnému zacházení v celé Evropské unii. Česká republika navíc čelí vlastním specifickým výzvám: přetrvávají zde rozdíly v odměňování mezi regiony, uvnitř jednotlivých firem i mezi muži a ženami. Pravidla a podmínky pro poskytování všech mzdových složek přitom upravuje jen 22 % podnikových kolektivních smluv a platné právní předpisy nespecifikují, jakým způsobem mají zaměstnavatelé zajišťovat dodržování zásady rovného odměňování.
Právě sociální dialog a kolektivní vyjednávání mají velký potenciál tuto situaci změnit – posílit transparentnost mezd, odstranit neopodstatněné rozdíly a ukotvit spravedlivá pravidla přímo na pracovištích. Cílem projektu je proto rozvíjet kapacity sociálního dialogu v oblasti odměňování a posílit kolektivní vyjednávání jako nástroj pro jeho vyšší transparentnost v ČR. Odborové organizace v tomto procesu působí jako hlídací psi dodržování pravidel spravedlivého, transparentního a rovného odměňování.
Financování:
Projekt je financován z prostředků státního rozpočtu ČR prostřednictvím MPSV ČR.