Válka do 21. století nepatří

Válka do 21. století nepatří

Českomoravská konfederace odborových svazů vyjadřuje plnou solidaritu s ukrajinskými občany, jejichž země čelí ruské vojenské agresi. Těmito slovy ČMKOS vyjádřila svůj postoj ústy svého předsedy bezprostředně po napadení Ukrajiny. Konflikt na Ukrajině graduje, vojska devastující zemi, tisíce obětí mezi civilisty a vojenskými silami. Stovky tisíc uprchlíků byly nuceny opustit své domovy a překračují hranice do sousedních zemí. Jdou do nejistoty, protože prchají před nebezpečím války. Je to nejhorší možný scénář, který se stal bohužel realitou. „Je nezpochybnitelným porušením mezinárodního práva, a především způsobuje ztráty na tom nejcennějším, lidských životech,“ doplnil k situaci na Ukrajině předseda ČMKOS a také viceprezident Evropské odborové konfederace.
Stanovisko ČMKOS k Programovému prohlášení vlády

Stanovisko ČMKOS k Programovému prohlášení vlády

Českomoravská konfederace odborových svazů jako největší nezávislá odborová centrála v České republice sdružující členy či voliče prakticky celého politického spektra sledovala a sleduje celou řadu nastolovaných témat a způsobů řešení i úroveň politické diskuse probíhající v rámci předvolebního boje s velkými rozpaky. Velmi citlivě vnímá řadu signálů naznačujících zastavení či dokonce obrácení směru dosavadního vývoje české společnosti v oblasti sociálního partnerství a sociálního dialogu.  Tyto své obavy, postoje a návrhy vtělila Českomoravská konfederace odborových svazů do svého stanoviska k Programovému prohlášení vlády, které dnes zveřejňuje.

Českomoravská konfederace odborových svazů

je největší odborovou centrálou v České republice. ČMKOS je dobrovolným, otevřeným a nezávislým demokratickým sdružením 31 odborových svazů, jehož posláním je ochrana mzdových, pracovních a životních podmínek a práv zaměstnanců. Jako jeden ze sociálních partnerů se aktivně účastní tripartitních jednání s vládou a zaměstnavateli v rámci Rady hospodářské a sociální dohody ČR. ČMKOS je rovněž členem Evropské odborové konfederace (ETUC), Mezinárodní odborové konfederace (ITUC) a Odborového poradního výboru při OECD (TUAC).

Máte-li zájem stát se členem odborů v rámci ČMKOS, přečtěte si informaci Jak se stát členem odborů. 

Aktuálně

Nová Kolektivní dohoda vyššího stupně pro státní zaměstnance ve služebním poměru vykonávající ve služebních úřadech státní službu dle zákona o státní službě

  • Zveřejněno: 04.10.2021
Dnes ráno v 8.00 hodin podepsaly odborové svazy s předsedou Vlády ČR novou Kolektivní dohodu vyššího stupně ("KDVS"), která se vztahuje na státní zaměstnance ve služebním poměru vykonávající ve služebních úřadech státní službu dle zákona o státní službě. Tato KDVS nabývá účinnosti dnem 1. 1. 2022. Do této doby stále platí stávající KDVS včetně jejího dodatku.

Stres a syndrom vyhoření - Chcete-li ušetřit, vsaďte na zdraví zaměstnanců 4

  • Zveřejněno: 15.09.2021

Čtvrtá část mediální kampaně Výzkumného ústavu bezpečnosti práce se zaměřuje na syndrom vyhoření.

Stres na pracovišti negativně ovlivňuje nejen produktivitu, ale rovněž  i fyzické a duševní zdraví zaměstnanců. Syndrom vyhoření je jedním z důsledků nezvládnutého pracovního stresu. Z provedených studií v České republice například vyplývá:

  • Pro více než pro polovinu učitelů základních škol je práce zdrojem dlouhodobého stresu vedoucímu k vyhoření
  • Více než 30 % lékařů vykazuje symptomy syndromu vyhoření a více než 80 % lékařů se cítí syndromem vyhoření ohroženo

Pozvánka na online diskusní fóra: Rozvoj dalšího vzdělávání a dovedností dospělých pohledem odborů a zaměstnavatelů a možnosti jeho financování

  • Zveřejněno: 14.09.2021
Českomoravská konfederace odborových svazů v partnerství se Svazem průmyslu a dopravy ČR vypracovala Návrh koncepce dalšího vzdělávání z pohledu sociálních partnerů, který má ambici stát se programovým východiskem pro odbory a zaměstnavatele v oblasti dalšího (profesního) vzdělávání v České republice. Posílení adaptability zaměstnanců a zaměstnankyň a strategický rozvoj dovedností a znalostí dospělých pro (staro)nový svět práce stojí v samotném srdci Návrhu koncepce. Jaké jsou pilíře Návrhu koncepce? Co znamená sdílená zodpovědnost? Co chceme oživit a co nového navrhujeme? Kde vidíme silná a slabá místa Návrhu koncepce?