V oblasti transparentního odměňování ČMKOS podporuje cíle evropské směrnice směřující ke snižování nedůvodných rozdílů v odměňování žen a mužů. Upozorňuje však, že český návrh zákona některé klíčové požadavky oslabuje. Odbory proto požadují zveřejňování mzdy již v pracovních inzerátech, zákaz zjišťování předchozí mzdy uchazečů, jasná a spravedlivá pravidla odměňování a silnější zapojení odborových organizací do jejich nastavování.
V případě platformové práce ČMKOS podporuje pravidla, která zlepší pracovní podmínky lidí pracujících prostřednictvím digitálních platforem a zajistí férovou konkurenci na trhu práce. Současně však varuje před návrhy, které by mohly oslabit ochranu zaměstnanců, rozšiřovat švarcsystém a zhoršovat vymahatelnost pracovních práv. Odbory proto prosazují jasné rozlišení mezi zaměstnancem a skutečně nezávislým podnikatelem, ochranu před netransparentním algoritmickým řízením a odpovědnost platforem za dodržování pracovněprávních předpisů.
Obě odborná stanoviska i doprovodné handouty jsou k dispozici ke stažení níže. Zájemci v nich najdou podrobné argumenty ČMKOS i stručné shrnutí hlavních bodů určené odborářům, odborářkám a široké veřejnosti.