Politici slibují, výsledky se nedostavují
Předseda ČMKOS připomíná, že otázka rovných příležitostí je sice politicky nesporná, skutečná opatření ale zatím pokulhávají. „Z Volebního kompasu zaměstnance, prvního průvodce u nás, který srovnává postoje politických stran k zásadním otázkám z pohledu zaměstnanců vyplývá, že v podstatě všechny politické strany deklarují podporu rovným příležitostem žen a mužů. Ve svých odpovědích opakovaně zdůrazňují, že je třeba podporovat flexibilní formy zaměstnávání, a to nejen ve formě zkrácených pracovních úvazků či sdílených pracovních míst, ale také prostřednictvím širší nabídky alternativních modelů organizace práce. Tyto přístupy podle nich umožňují lépe sladit profesní a osobní život, přispívají k vyšší spokojenosti zaměstnanců a zároveň zajišťují, že firmy dokážou pružně reagovat na měnící se požadavky trhu práce,“ říká předseda ČMKOS.
Mezi konkrétními návrhy jsou například vyšší ochrana žen pečujících o děti: zákaz výpovědi, prodloužení povinnosti držet pracovní místo či garantovaný návrat do původní pozice se srovnatelnou mzdou po rodičovské dovolené. Zúžení genderového pay gapu systematicky, tedy zákonem vynutit zveřejňování platových rozpětí a pravidelné gender-audity ve firmách, zavést zákaz platové mlčenlivosti i povinné nápravné plány. Růst minimální mzdy (na 31 000 Kč) a obnovení zaručené mzdy zvednou dno mzdové pyramidy. Kratší 35hodinový týden a povinných pět týdnů dovolené uleví zejména pečujícím ženám. Mezi další návrhy patří garance bezplatného místa v jeslích či školce od dvou let a zavedení ‚kroužkovného‘ do 10 000 Kč ročně na volnočasové aktivity dětí, aby se rodiče – zejména matky – mohli vracet do práce bez penalizace.
Podle ČMKOS by právě Kombinace legislativních zásahů a sociální podpory mohla být cestou, jak rozdíly v odměňování reálně snížit.
Nová evropská směrnice
Od června 2026 začne platit evropská směrnice o transparentním odměňování, která zaměstnavatelům nejen nařizuje zavést pravidla pro odměňování, ale také odůvodnit případné rozdíly ve mzdách na srovnatelných pozicích či v obdobných kategoriích. Firmy budou muset doložit, že zaměstnanci na srovnatelných pozicích mají srovnatelné mzdy, a to včetně bonusů a dalších odměn. Firmy nad 100 zaměstnanců navíc budou muset pravidelně reportovat rozdíly v odměňování žen a mužů.
Právě otevřenost v otázce mezd je přitom klíčová i z pohledu ČMKOS, která dlouhodobě upozorňuje na to, že bez sdílení informací o výdělcích nelze dosáhnout skutečné rovnosti.
„ČMKOS prosazuje závazné plány rovného odměňování ve veřejném i soukromém sektoru, rozšíření dostupných služeb péče o děti a povinnost firem zveřejňovat genderové statistiky,“ doplňuje Jiří Vaňásek, místopředseda ČMKOS.
Odbory dlouhodobě prosazují, aby byla zrušena tzv. platová mlčenlivost a zaměstnanci mohli otevřeně porovnávat své příjmy. Jen tak se podle Radky Sokolové, místopředsedkyně ČMKOS, podaří rozbít bariéru, která udržuje ženy v nevýhodě.
Dalším krokem mohou být genderové audity u velkých zaměstnavatelů, které by odhalily systémové rozdíly. „Pokud se ukáže, že ženy dostávají méně za stejnou práci, musí existovat povinnost situaci napravit,“ zdůrazňuje předseda ČMKOS. Kromě toho odbory požadují zvýšení minimální mzdy a obnovení zaručené mzdy. Argumentují tím, že většina nízkopříjmových profesí je obsazena právě ženami, a proto by plošné zvýšení spodní hranice příjmů pomohlo zejména jim.
„Vyšší mzdová spravedlnost posiluje kupní sílu domácností, a tím i poptávku v ekonomice. Mzdy nejsou jen „náklad“, jsou i motorem růstu. To je dlouhodobá pozice ČMKOS,“ upřesňuje Josef Středula.
Spravedlivější odměňování by mohlo zvýšit motivaci žen využít svůj potenciál. Podle odhadů ekonomický expertů ČMKOS by snížení gender pay gap mohlo zvýšit HDP ČR až o několik procentních bodů.
Symbol i závazek
Equal Pay Day tak pro ČMKOS není jen mezinárodní připomínkou, ale i nástrojem pro sociální dialog. „Equal Pay Day by měl být spíše závazkem, než symbolem. Usilujeme o to, aby se ženy nemusely smiřovat s tím, že za stejnou práci dostávají méně,“ uzavírá Josef Středula.
Pokud se podaří prosadit legislativní změny a zvýšit tlak na transparentnost, mohl by se rozdíl v odměňování v příštích letech skutečně zmenšovat. Zatím ale platí, že české ženy musejí každý rok pracovat o několik měsíců déle, aby se příjmově vyrovnaly mužům.