Zástupci odborů na jednání důrazně hájili zájmy zaměstnanců a upozornili na několik zásadních problémů, které je nutné řešit bez zbytečných odkladů.
Důchodový věk musí být zastropován na 65 letech
Nejostřejší debata se vedla o připravovaných změnách důchodového systému. Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo dvoufázový plán, podle kterého by se v první etapě řešily valorizace důchodů a podpora pracujících seniorů, zatímco otázka zastropování důchodového věku na 65 let a předčasných důchodů pro náročné profese by byla odložena až na rok 2028.
ČMKOS s takovým postupem nesouhlasí. Předseda ČMKOS Josef Středula připomněl, že zastropování věku odchodu do důchodu na 65 let je součástí programového prohlášení vlády a nic nebrání tomu, aby bylo schváleno již v první etapě změn. Chceme, aby vláda svůj závazek splnila bez dalších odkladů.
Odborová strana zároveň odmítla návrh na prodloužení potřebné doby pojištění ze současných 35 na 40 let. Podle ČMKOS by takový krok zhoršil podmínky pro řadu zaměstnanců a dále zvýšil nejistotu lidí blížících se důchodovému věku.
Náročné profese nelze odsouvat
Velká část diskuse se věnovala také zaměstnancům pracujícím v náročných a rizikových profesích. ČMKOS opět zdůraznila, že zaměstnanci v rizikových kategoriích 3 a 4 čekají na spravedlivé řešení příliš dlouho. Odmítáme další odklady a požadujeme, aby stát připravil systém, který bude zohledňovat skutečné dopady dlouhodobé práce v náročných podmínkách na zdraví zaměstnanců.
Podle odborů současné nastavení neodpovídá realitě mnoha profesí a řada zaměstnanců na potřebnou podporu nedosáhne, přestože dlouhodobě vykonávají fyzicky nebo psychicky náročnou práci.
Investice: Cesta k rozvoji ekonomiky
V oblasti investic panovala mezi sociálními partnery podstatně větší shoda. Vláda představila plán investic do dopravní infrastruktury, energetiky, zdravotnictví, vodohospodářství a dalších strategických oblastí. ČMKOS tento směr podpořila a upozornila na potřebu napravit dlouhodobou podinvestovanost veřejných služeb i veřejné infrastruktury.
Josef Středula zároveň ocenil rychlou reakci vlády na růst cen pohonných hmot, který měl bezprostřední dopad na inflaci i na rozpočty zaměstnanců dojíždějících za prací. ČMKOS jsou připravena podporovat opatření, která pomohou nastartovat ekonomický růst a podpořit zaměstnanost.
Reforma zdravotnictví musí myslet na lidi
Významným bodem jednání byly také plánované změny ve zdravotnictví. Odbory podpořily zaměření na posílení prevence, ochranu veřejného zdraví, rozvoj dlouhodobé péče a rozšíření kompetencí zdravotnických pracovníků. Současně však upozornily, že bez stabilizace personálu nelze žádnou reformu úspěšně realizovat.
Předsedkyně OSZSP Dagmar Žitníková zdůraznila, že vyšší kompetence zdravotníků musí být spojeny s odpovídajícím mzdovým ohodnocením, úhradami a uznáním vyšší odpovědnosti. Upozornila rovněž na nedostatek zdravotnického personálu, potřebu podpory duševního zdraví zaměstnanců a nutnost zajistit zdravotníkům důstojné pracovní i životní podmínky.
Prosazujeme zájmy zaměstnanců
Jednání tripartity znovu ukázalo, že v otázce důchodů přetrvávají mezi sociálními partnery významné rozdíly. ČMKOS bude i nadále prosazovat zastropování důchodového věku na 65 letech, spravedlivé podmínky pro zaměstnance v náročných profesích a zachování dostupného a solidárního důchodového systému. Současně podporuje investice do rozvoje země a změny ve zdravotnictví, které povedou ke zlepšení dostupnosti a kvality péče, nikoli ke zhoršování pracovních podmínek zaměstnanců.