Hlavním tématem diskuse byla důchodová reforma a plánované zastropování věku odchodu do důchodu na 65 letech. Josef Středula připomněl, že vláda má tento závazek přímo ve svém programovém prohlášení a podle odborů neexistuje důvod, proč by se splnění mělo odkládat. Podle předsedy ČMKOS lidé potřebují jistotu a předvídatelnost, zvlášť v otázkách, které se týkají jejich budoucnosti po desetiletích práce. „Lidé na to čekají a jakékoliv manévrování kolem tohoto slibu považujeme za neakceptovatelné,“ uvedl Josef Středula.
Předseda ČMKOS také řekl, že odbory dlouhodobě odmítají zvyšování věku odchodu do důchodu nad hranici 65 let, protože neodpovídá realitě českého pracovního trhu ani zdravotnímu stavu velké části zaměstnanců. „Dokonce tady byl návrh, podle kterého by lidé narození po roce 2005 odcházeli do důchodu v 73 letech a 2 měsících,“ upozornil Josef Středula. Debata o důchodové reformě podle něj nesmí být vedena pouze ekonomickými ukazateli, ale musí zohledňovat také kvalitu života lidí a náročnost jejich práce.
Češi odpracují o zhruba 9 let více než Němci
Josef Středula během debaty upozornil, že čeští zaměstnanci během ekonomicky aktivního života odpracují výrazně více hodin než pracovníci v některých západoevropských zemích. Odkázal přitom na statistiky OECD, podle nichž činí rozdíl oproti Německu v součtu přibližně devět let práce navíc. Podle něj se do těchto rozdílů promítá nejen samotná délka pracovní doby, ale také kratší dovolená nebo menší počet státních svátků.
„Český zaměstnanec odpracuje za život přibližně o devět let více než zaměstnanec v Německu,“ uvedl Středula. Podle něj proto není možné mechanicky srovnávat pouze formální věk odchodu do důchodu v jednotlivých zemích, aniž by se zohlednily rozdílné pracovní podmínky a zároveň upozornil, že česká ekonomika nemůže dlouhodobě stát na modelu levné a přetěžované pracovní síly.
Odbory chtějí otevřít debatu o daních
Předseda ČMKOS upozornil, že české výdaje na důchody jsou v poměru k HDP nižší než v některých okolních zemích. „Musíme otevřít debatu o příjmové stránce rozpočtu a o tom, jak vypadá český daňový systém,“ uvedl Josef Středula. Podle něj je potřeba vést širší diskusi o tom, jak financovat veřejné služby, zdravotnictví nebo důchody tak, aby systém zůstal dlouhodobě stabilní a zároveň sociálně spravedlivý. Odbory proto upozorňují, že řešením nemůže být pouze neustálé zvyšování tlaku na zaměstnance a prodlužování pracovního života.
„Když budeme věk dál prodlužovat, lidé stejně skončí na nemocenské nebo v jiném sociálním systému. Fakticky jim jen oddálíme výplatu důchodu,“ řekl předseda ČMKOS. Zároveň odmítl úvahy o možném zdanění důchodů a zdůraznil, že české důchody rozhodně nejsou natolik vysoké, aby bylo možné seniory dále zatěžovat. Podle odborů musí být cílem důchodového systému důstojný život lidí po odpracovaných desetiletích, nikoliv pouze účetní úspory státu.
Rizikové profese potřebují spravedlivější systém
Velká část debaty se věnovala také zaměstnancům v rizikových profesích. Josef Středula uvedl, že odbory požadují rozšíření možnosti dřívějšího odchodu do důchodu i pro pracovníky ze třetí kategorie rizikových prací. Podle něj současný systém některým profesím prakticky znemožňuje získat nárok na dřívější penzi, přestože jejich práce má dlouhodobě negativní dopady na zdraví.
Zdůraznil také, že stát musí nejprve získat přesná data o rizikových profesích a následně nastavit férovější pravidla. Odbory budou podle něj prosazovat co nejširší ochranu zaměstnanců pracujících v náročných podmínkách. Současně upozornil, že systém musí být nastaven tak, aby lidé v těžkých profesích nemuseli pracovat až do věku, kdy už to jejich zdravotní stav neumožňuje.
Česko nemůže stát na levné práci
Debata se dotkla i minimální mzdy a celkové úrovně odměňování v České republice. Josef Středula řekl, že zaměstnanci v Polsku mají dnes minimální mzdu vyšší než pracovníci v České republice, přestože česká ekonomika dosahuje vyšší výkonnosti. Podle něj to ukazuje, že růst mezd v Česku dlouhodobě zaostává za možnostmi ekonomiky.
„Nemůžeme dlouhodobě stavět ekonomiku na levné práci. Odbory podporují rychlejší růst minimální mzdy a dosažení hranice alespoň 50 procent průměrné mzdy,“ uvedl předseda ČMKOS s tím, že je potřeba, aby zaměstnanci měli z ekonomického růstu větší prospěch a aby mzdy odpovídaly skutečné výkonnosti české ekonomiky.
Významným tématem byla také pracovní doba a délka dovolené. ČMKOS dlouhodobě prosazuje zkrácení týdenní pracovní doby na 37,5 hodiny bez snížení mezd a podporuje pětitýdenní dovolenou i pro zaměstnance v soukromém sektoru. Moderní technologie, automatizace a digitalizace umožňují vyšší produktivitu práce a část těchto přínosů se musí promítnout i do pracovních podmínek zaměstnanců.
Moderní technologie musí přinést lepší podmínky i zaměstnancům, nejen vyšší zisky. Zaměstnanci mají právo na lepší regeneraci a lepší sladění pracovního a rodinného života. Připomněl také, že podobné modely fungují v řadě evropských zemí a nejsou překážkou ekonomické výkonnosti ani konkurenceschopnosti podniků.
Předseda ČMKOS zdůraznil, že nové technologie nesmí vést pouze k tlaku na vyšší výkon nebo k omezování pracovních míst. Naopak by měly být příležitostí ke zlepšení pracovních podmínek, vyšší bezpečnosti práce i kvalitnější organizaci pracovního života. Zaměstnanci musí být součástí změn, které digitalizace přináší.
Boj proti nelegálnímu zaměstnávání
Výrazná shoda mezi odbory a zaměstnavateli panovala v otázce nelegálního zaměstnávání a fungování nelegálních agentur práce. Oba hosté označili tyto praktiky za vážný problém českého pracovního trhu a podpořili razantnější postup státu proti subjektům, které zneužívají zaměstnance nebo získávají nekalou konkurenční výhodu.
Josef Středula řekl, že ČMKOS chce toto téma otevřít i na jednání tripartity a aktivně se podílet na řešení problému. „Česká republika nesmí být prostorem pro mafiány a lidi, kteří parazitují na lidské práci,“ prohlásil předseda ČMKOS. Podle něj je nutné chránit férové zaměstnavatele i zaměstnance a důsledně potírat praktiky, které deformují pracovní trh a poškozují pracovní podmínky lidí.