Zákon platí od roku 2016 a plní svůj účel: umožňuje zaměstnankyním a zaměstnancům v maloobchodě strávit alespoň několik svátečních dnů s rodinou. Podle průzkumů si veřejnost na pravidla za necelých deset let zvykla, akceptuje je a tržby obchodních řetězců po přijetí zákona neklesly, neboť zákazníci se předzásobí v jiné dny.
„Sedm volných dnů v roce hospodářské výsledky řetězců neohrozí, příplatky za práci o svátcích ale nemohou nahradit ztracený čas s rodinou. Současnou podobu zákona považujeme za kompromis; uvítali bychom naopak její rozšíření na všechny svátky, nikoliv rušení,” uvádí předseda ČMKOS Josef Středula.
ČMKOS nesouhlasí s návrhem na zrušení zákona z následujících důvodů:
- Česká úprava je v evropském srovnání mírná. V Německu, Rakousku i v dalších západoevropských zemích jsou obchody standardně zavřené nejen o svátcích, ale i v neděli. Tato přísnější pravidla tamní ekonomice neškodí, ale naopak chrání zaměstnance a podporují rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.
- Ústavní soud zákon již posoudil a návrh na jeho zrušení zamítl. Návrh na zrušení zákona, který v prosinci 2016 podala skupina senátorů, Ústavní soud zamítl. V odůvodnění konstatoval, že zákon posiluje sociální a rodinnou soudržnost tím, že vymezuje pevně daný čas, který mohou lidé trávit společně. Právo podnikat omezuje pouze okrajově a samotného jádra podnikání se nedotýká. Argumentace předkladatelů o údajném zásahu do ústavně chráněných práv je tedy neopodstatněná.
- Tvrzení o ušlém přivýdělku zaměstnanců neodpovídá zákoníku práce. Podle § 115 zákoníku práce náleží za práci ve svátek primárně náhradní volno a teprve po dohodě se zaměstnavatelem příplatek ve výši průměrného výdělku. Tvrzení předkladatelů, že se zaměstnanec může „svobodně rozhodnout” mezi příplatkem a náhradním volnem, neodpovídá platné právní úpravě. Žádné automatické zvýšení výdělku zrušením zákona nenastane.
- Rozdílný režim u prodejen nad a pod 200 m² měl jasný důvod. V době přijetí zákona šlo o podporu malých a středních podnikatelů v reakci na hypermarkety s nepřetržitým provozem. Situace se však změnila. Jsme připraveni v rámci sociálního dialogu se zástupci zaměstnavatelů jednat o případné úpravě těchto pravidel; ovšem jednat standardní cestou v připomínkovém řízení a v tripartitě, nikoliv plošným zrušením zákona.
- Pokud zákon upravit, tak rozšířit zákaz na všechny svátky. V zájmu odstranění případné nejistoty, kdy je a kdy není otevřeno, se ČMKOS staví za diskusi o rozšíření zákazu prodeje na všechny svátky. Takový krok by veřejnosti orientaci usnadnil a navíc ještě pomohl zaměstnancům.
ČMKOS očekává, že poslanci a poslankyně při projednávání návrhu zohlední, že ochranu si zaslouží nejen podnikatelské zájmy, ale i právo zaměstnankyň a zaměstnanců na odpočinek a možnost trávit sváteční dny s rodinou.