Česká republika se dlouhodobě řadí mezi země s nejvyšším rozdílem v odměňování žen a mužů v Evropské unii. Zatímco průměr EU činí přibližně 13 procent, v Česku dosahuje gender pay gap téměř 17 procent. V praxi to znamená, že české ženy musí pracovat o dva měsíce déle, aby dosáhly stejného ročního výdělku jako muži.
Příčiny jsou systémové:
- segregace trhu práce, kdy ženy převažují v podhodnocených odvětvích jako zdravotnictví či školství a segregace bránící ženám v postupu na vedoucí pozice,
- nerovnoměrné rozdělení péče o děti a domácnost,
- přetrvávající kultura „platové mlčenlivosti“, která znemožňuje srovnání a vymáhání spravedlnosti.
ČMKOS odmítá „minimalistický“ přístup ministerstva a požaduje, aby vláda a zaměstnavatelé přijali tři klíčové kroky:
- Ambiciozní transpozici směrnice EU o transparentním odměňování. Česko musí směrnici implementovat do června 2026. ČMKOS požaduje, aby zákon přinesl skutečnou transparentnost: povinné zveřejňování platových rozpětí v inzerátech, důsledné reporty o rozdílech v odměňování a účinné sankce za jejich nedodržování.
- Zrušení platové mlčenlivosti a posílení práva na informace. Zaměstnanci musí mít právo otevřeně hovořit o svých mzdách a porovnávat je s kolegy na srovnatelných pozicích. Jen tak lze odhalit a napravit neodůvodněné rozdíly. Firmy nesmí pokračovat v praxi, která udržuje nerovnost v anonymitě.
- Systémovou podporu slaďování práce a péče. Nerovné odměňování je úzce spojeno s nerovným rozdělením pečovatelských povinností. ČMKOS prosazuje rozšíření dostupných služeb péče o děti, flexibilní pracovní úvazky bez ztráty kariérního postupu a garanci návratu na srovnatelnou pozici po rodičovské dovolené.
Rovné odměňování není jen otázkou spravedlnosti – je to ekonomická nutnost. Podle odhadů by snížení gender pay gap mohlo zvýšit HDP České republiky o desítky miliard korun. Vyšší mzdová spravedlnost posiluje kupní sílu domácností, zvyšuje motivaci zaměstnanců a přispívá k udržení kvalifikované pracovní síly v zemi.
ČMKOS jako největší odborová centrála v ČR sdružuje přes 230 tisíc členů a téma rovného odměňování dlouhodobě prosazuje v tripartitě i kolektivním vyjednávání. Rovné zacházení je pro odbory naprostý základ; jakákoliv diskriminace, zejména z důvodu pohlaví, je podle pracovního práva nepřípustná. ČMKOS proto aktivně prosazuje zavedení závazných plánů rovného odměňování ve veřejném i soukromém sektoru a povinnost firem zveřejňovat genderové statistiky. Zároveň usilujeme o vyšší flexibilitu pracovních úvazků a rozšíření dostupných služeb péče o děti, což jsou klíčové předpoklady pro rovnoprávné zapojení žen i mužů do pracovního procesu.