Navýšení se týká tří klíčových skupin zaměstnanců veřejného sektoru. První skupinu tvoří zaměstnanci příspěvkových organizací hrazení ze státního rozpočtu, například nepedagogičtí pracovníci ve školství, zaměstnanci kultury nebo nezdravotničtí pracovníci ve veřejných službách. Těmto zaměstnancům se platy zvýší celkem o 10 procent. Z toho 9 procent míří přímo do tarifních platů, což posiluje jistotu stabilního příjmu, a 1 procento do nenárokové složky, tedy odměn.
Druhou skupinou jsou nelékařští zdravotničtí pracovníci, například zdravotní sestry v nemocnicích, pracovníci v zařízeních sociálních služeb nebo další profese hrazené z veřejného zdravotního pojištění a částečně ze státního rozpočtu. U této skupiny bylo dohodnuto navýšení platů o 6 procent. Z toho 5 procent bude promítnuto do tarifů a 1 procento do nenárokové složky odměn.
Třetí skupinu tvoří lékaři a zubní lékaři hrazení z veřejného zdravotního pojištění. U nich bylo dosaženo navýšení platů o 2 procenta. I přes rozdílnou výši navýšení jde o součást celkového kompromisu, který zohledňuje finanční možnosti systému i dlouhodobé požadavky jednotlivých profesí.
Předseda ČMKOS Josef Středula na tiskové konferenci po jednání uvedl: „I na základě takovéto férové dohody se jednoznačně hlásíme ke spoluzodpovědnosti za hledání způsobů, jak potlačit ty, kteří chtějí lidi na trhu práce ožebračovat formou černé práce, nedeklarované práce nebo prostřednictvím agentur práce, které se snaží obcházet pravidla. Dali jsme jasně najevo, že jsme k tomu připraveni. Za nás, za ČMKOS, děkujeme panu premiérovi, paní ministryni i všem ministrům, kteří byli jednání přítomni. Těšíme se na další vyjednávání a byli bychom rádi, aby podobným způsobem, se stejným obsahem i výsledkem, vyjednávali i další zaměstnavatelé se zástupci zaměstnanců a dali tak lidem šanci na naději a na lepší Českou republiku.“
ČMKOS považuje tuto dohodu za důležitý krok ke stabilizaci veřejného sektoru, ocenění práce zaměstnanců a posílení důvěry ve spravedlivé odměňování. Zároveň je to jasný signál, že odbory zůstávají silným a odpovědným partnerem při hledání řešení, která prospívají zaměstnancům i celé společnosti.
Shrnutí dohody:
- Zaměstnanci příspěvkových organizací (hrazeni ze státního rozpočtu – např. nepedagogičtí pracovníci ve školství, zaměstnanci kultury, nezdravotničtí zaměstnanci): + 10 % (9 % do tarifů, 1 % do nenárokové složky)
- Nelékařští zdravotničtí pracovníci (např. zdravotní sestry v nemocnicích a zařízeních sociálních služeb, hrazeni z veřejného zdravotního pojištění a částečně ze státního rozpočtu): + 6 % (5 % do tarifů, 1 % do nenárokové složky)
- Lékaři a zubní lékaři (hrazeni z veřejného zdravotního pojištění): + 2 %