„Bezpečnost a ochrana zdraví při práci nejsou formalitou, ale základním právem každého zaměstnance. ČMKOS systematicky dbá na to, aby zaměstnavatelé plnili své zákonné povinnosti a přijímali účinná opatření proti rizikům, včetně těch, která souvisejí s vysokými teplotami na pracovišti,“ uvádí předseda ČMKOS.
Zaměstnavatel musí:
- Sledovat teploty na pracovišti.
- Přijímat režimová opatření pro zajištění vhodných podmínek – není stanoveno, jak přesně, ale musí to být účinné.
- Poskytovat ochranné nápoje:
• Při teplotě nad 31 °C i u administrativních profesí.
• Nápoje musí být nezávadné (minerální voda, pramenitá, kojenecká, pitná voda).
Zaměstnavatel může (a je vhodné to sjednat v kolektivní smlouvě):
- Umožnit práci z domova během tropických dnů.
- Umožnit osobní hygienu na pracovišti (sprchy započítané do pracovní doby).
- Poskytovat ochranné nápoje již při nižších teplotách (např. 25 °C).
- Zavést pracovní volno s náhradou mzdy při extrémních teplotách bez klimatizace (např. při 28 °C a více).
Technická opatření zahrnují instalaci stínění, klimatizace, ventilace, odvlhčování či izolační prvky proti sálavému teplu. Organizační opatření pak znamenají úpravu pracovní doby (např. přesunutí nejnáročnějších činností na ráno nebo večer), zavedení častějších přestávek v chladných nebo zastíněných prostorách, rotaci pracovníků, úpravu pracovních norem a zajištění dostatečného přísunu pitné vody.
Příručka také zdůrazňuje, že je nutné věnovat zvláštní pozornost zranitelným skupinám, jako jsou starší zaměstnanci, těhotné ženy, pracovníci s chronickými onemocněními nebo užívajícím léky, které ovlivňují termoregulaci. U těchto osob je třeba ještě přísnější režim přestávek a nižší fyzická zátěž.
Typy onemocnění z horka a první pomoc
- Úpal – život ohrožující stav, teplota těla >40 °C, zmatenost, bezvědomí. Okamžitě volat záchrannou službu, chladit tělo.
- Vyčerpání z horka – bolest hlavy, závratě, slabost, silné pocení; přesun do chladu, tekutiny, lékařská pomoc.
- Rhabdomyolýza – rozpad svalů po extrémní námaze, tmavá moč, svalová bolest; přerušit činnost, hydratace, vyhledat lékaře.
- Kolaps z horka – krátkodobé bezvědomí, závratě; odpočinek v chladu, tekutiny.
- Křeče z horka – bolestivé svalové křeče z nedostatku soli; hydratace, sportovní nápoje, vyhýbat se solným tabletám.
- Potničky – podráždění kůže, drobné pupínky; udržovat suché, chladné prostředí.
- Otékání z horka – otoky kotníků; elevace nohou, dostatečný pohyb, hydratace.
ČMKOS dlouhodobě prosazuje, aby ochrana zdraví při práci v horku byla součástí kolektivního vyjednávání. Do kolektivních smluv lze zakotvit například poskytování ochranných nápojů už při nižších teplotách, možnost práce z domova v tropických dnech, nárok na sprchu v pracovní době nebo i volno při extrémním horku na neklimatizovaných pracovištích.
Podle Josefa Středuly platí, že prevence je vždy levnější než řešení následků. Investice do ochrany zdraví zaměstnanců se zaměstnavatelům vrací v podobě vyšší produktivity, nižší nemocnosti a lepšího pracovního klimatu
