Jaroslav Stránský v rozhovoru upozorňuje, že zaměstnavatelé by mohli teoreticky nastavit spolupráci tak, aby formálně odstranili některé typické znaky závislé práce: přímé řízení, kontrolu nebo pevně stanovenou pracovní dobu.
Podle něj si odbory v průmyslu už dokázaly představit, jak by takový model mohl vypadat přímo v továrnách: „Měli se podívat na profese, které mají v podnicích, a měli si představit, jestli by mohli změnit formu spolupráce u různých zaměstnanců takovým způsobem, aby naoko dostali pryč znaky bezprostředního organizování, kontrolování, přesného určování výkonu práce. Zajímalo nás, jestli by to bylo možné. A ti kolegové nám říkali, že si to představit určitě umí,“ uvedl přávník ČMKOS.
Zaměstnanci by podle tohoto scénáře dostávali jednotlivé zakázky nebo balíky úkolů s termínem jejich splnění a formálně by vystupovali jako samostatní podnikatelé.
ČMKOS proto varuje, aby změny původně spojené především s prací prostřednictvím digitálních platforem nevedly k oslabování pracovněprávní ochrany a k postupné legalizaci švarcsystému i v dalších částech ekonomiky.