Kolektivní vyjednávání dává zaměstnancům možnost jednat se zaměstnavatelem společně. Místo individuálních požadavků stojí za zaměstnanci odborová organizace s odborným zázemím a vyjednávací silou. Výsledkem jsou závazné kolektivní smlouvy, které upravují mzdy, pracovní dobu, dovolenou i řadu dalších pracovních podmínek.
Výsledky z roku 2025 ukazují, že kolektivní vyjednávání má na podmínky zaměstnanců reálný dopad. Zvýšení mezd obsahovalo 75 % podnikových kolektivních smluv a v polovině z nich se podařilo vyjednat růst mzdových tarifů v průměru o 4,5 %. Zaměstnanci v podnicích s kolektivní smlouvou měli zároveň medián mzdy o 8 555 Kč vyšší než zaměstnanci v podnicích bez kolektivní smlouvy.
Přínosy ale nekončí u výplatní pásky. Dovolená navíc byla sjednána v 89 % podnikových kolektivních smluv, přičemž většina zaměstnanců získala pět týdnů dovolené. V 60 % smluv bylo dohodnuto také zkrácení pracovní doby, díky čemuž zaměstnanci podle analýzy odpracovali v průměru o 4,4 hodiny měsíčně méně.
Kolektivní smlouvy řeší také řadu dalších benefitů a jistot. Odbory mohou vyjednat příspěvek na stravování, penzijní spoření, odstupné nad rámec zákona, sick days, pravidla práce z domova, lepší ochranu při reorganizaci, opatření pro slaďování pracovního a rodinného života nebo kvalitnější podmínky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. V roce 2025 byl příspěvek na penzijní spoření sjednán v 71 % podnikových kolektivních smluv.
Silné odbory znamenají lepší podmínky pro všechny zaměstnance. Kolektivní vyjednávání totiž mění společné požadavky zaměstnanců v konkrétní pravidla, vyšší příjmy a větší jistotu na pracovišti.