„Rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie potvrzuje klíčová ustanovení směrnice, včetně podpory kolektivního vyjednávání a povinnosti členských států přijímat akční plány pro jeho rozšíření. Cílem je, aby nejméně 80 % pracujících bylo pokryto kolektivními smlouvami,“ uvedl Josef Středula, předseda ČMKOS.
Zrušen byl pouze článek s podrobnými kritérii pro hodnocení přiměřenosti minimálních mezd, nikoli však principy, na nichž směrnice stojí. Referenční ukazatele 50 % průměrné mzdy a 60 % mediánové mzdy zůstávají klíčovým měřítkem pro určení spravedlivé minimální mzdy, která pomůže zajistit důstojný životní standard.
Rozhodnutí Soudního dvora EU jasně potvrzuje, že směrnice o minimální mzdě je právně pevná. Nyní už žádná vláda nemá výmluvu. Je čas jednat. V České republice musí růst mzdy, nejen minimální, ale i ty průměrné. Lidé si zaslouží férovou odměnu za poctivou práci.
ČMKOS vyzývá členské státy EU, aby s implementací směrnice neotálely. Vlády mají právní jistotu a musí začít konat: zvýšit minimální mzdy na úroveň odpovídající hranici důstojnosti a přijmout konkrétní kroky ke zvýšení pokrytí kolektivním vyjednáváním.
„Českomoravská konfederace odborových svazů dlouhodobě říká, že spravedlivé mzdy nejsou ničím mimořádným, právě naopak. Jsme rádi, že Evropa uznává 50 % průměrné mzdy jako doporučenou minimální hranici pro mzdu zaměstnanců, a to i u nás,“ dodal Jiří Vaňásek, místopředseda ČMKOS.
Evropská konfederace odborových svazů (ETUC) připomíná, že členské státy jsou navíc vázány Úmluvou Mezinárodní organizace práce č. 131, která stanoví povinnost zohlednit životní náklady, produktivitu a ekonomické faktory při určování minimálních mezd. Tyto závazky zůstávají v platnosti i po rozsudku. ETUC zároveň vyzývá Evropskou komisi, aby vydala doporučení k posílení implementace směrnice a zajistila, že minimální mzdy v celé Evropě budou skutečně chránit pracovníky před chudobou a přispívat ke sbližování mezd směrem vzhůru.
„Směrnice je pevná. Je potřeba ji promítnout do každodenní praxe. Zaměstnanci si po letech propadu reálných příjmů zaslouží zvýšení mezd. Je čas, aby se i Česká republika zasadila o to, že každý zaměstnanec bude za svou práci dostávat férovou mzdu – spravedlivou a důstojnou zároveň,“ uzavřel Josef Středula.