I. Nemocenské v roce 2008
Ústavní soud zrušil od 30. června 2008 karenční dobu, během níž lidé za první tři dny pracovní neschopnosti nedostávají nemocenskou.Karenční dobu však zrušil pouze v zákoně č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců. Karenční doba se však vztahuje se i na ty pojištěnce, kterým náleží po určitou dobu nemoci plat (ozbrojené složky). Stejně tak byla zapracována i do náhrady mzdy, kterou mají od 1. ledna 2009 vyplácet svým zaměstnancům zaměstnavatelé. Do těchto zákonů však Ústavní soud nezasáhl, jeho rozhodnutí proto ovlivní pouze nemocenské vyplácené v roce 2008 a nevztahuje se na všechny pojištěnce.
Nemocenské se v důsledku toho v roce 2008 třikrát změní:
- Nemocenské do 29.června 2008
První tři dny nemoci byli všichni nemocní pojištěnci bez nemocenského a nemocenské náleželo až od 4. dne pracovní neschopnosti. (Procentní sazby viz tabulka)
- Od 30.června 2008 do 31.srpna 2008
Zrušením karenční doby náleží nemocenské již od 1. dne nemoci ve výši 60 %. Příslušníkům ozbrojených sborů však za první tři dny nemoci náhrada platu, plat ani nemocenské nenáleží.Maximální nemocenské (z měsíční hrubé mzdy 23 700 Kč a vyšší) během prvních 3 dní nemoci činí 384 Kč denně, tj. za tři dny 1 152 Kč.
Zrušením karenční doby se očekává zvýšení výdajů na nemocenské maximálně o cca 400 mil Kč měsíčně. Dodatečné výdaje vyrovnanost systému neohrozí, neboť systém nemocenského pojištění je dlouhodobě v přebytku - v roce 2007 činil přebytek 9,5 mld. Kč, v r. 2008 se očekává přebytek 17 mld. Kč (bez vlivu rozhodnutí ÚS).
- Od 1.září 2008 do 31.prosince 2008 (návrh schválený PSP, postoupený do Senátu)
První tři dny nemoci náleží nemocenské ve výši 25 % denního vyměřovacího základu všem pojištěncům (včetně příslušníků ozbrojených sborů). Maximální nemocenské v prvních dnech nemoci tak činí 160 Kč denně, tj. za 3 dny 480 Kč.
II. Nemocenské (náhrada mzdy) od 1. ledna 2009
V lednu 2009 nabyde účinnosti nový zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, podle něhož poskytuje za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti zaměstnavatel náhradu mzdy. Zůstává zachována karenční doba, náhrada mzdy náleží od 4. dne nemoci, a to ve výši 60 % průměrného výdělku (redukovaného obdobně jako při výpočtu nemocenského).
Od 15. dne se poskytuje nemocenské, a to v obdobné výši jako dnes, tj.
- 60 % do 30. dne nemoci,
- 66 % od 31. do 60. dne a
- 72 % od 61. dne nemoci.
ČMKOS nesouhlasí s karenční dobou u náhrady mzdy. Při projednávání novely zákoníku práce v Poslanecké sněmovně byly načteny pozměňovací návrhy, prostřednictvím kterých se měla odstranit karenční doba u náhrady mzdy. Pro tyto návrhy však nebyla v PSP nalezena dostatečná podpora. Následně ČMKOS připravila pozměňovací návrhy na úpravu výše nemocenských dávek a náhrady mzdy (včetně zrušení karenční doby), které budou uplatněny při projednávání návrhu novely zákona o nemocenském pojištění v Senátu.
Sazba pojistného na nemocenské pojištění se má snížit u zaměstnance o 0,1 procent. bodu z 1,1 % na 1,0 % . Obdobně je tomu u OSVČ. (Tento návrh je schválen PSP a musí ho ještě projednat Senát).
Parametry nemocenského v roce 2008:
| Od 1.1. | Od 30.6. | Návrh | ||
|---|---|---|---|---|
| Do 31.12.2007 | do 29.6.2008 | do 31.9.2008 | od 1.9.do 31.12.2008 | |
| Redukční sazba (z denního vyměřovacího základu) | ||||
| 1. hranice- do 550 Kč | 90 %, od 15. | |||
| dne 100 % | 0,9 | 0,9 | 0,9 | |
| 2. hranice-do 790 Kč | 0,6 | 0,6 | 0,6 | 0,6 |
| Sazba pro denní dávku (z redukovaného denního vyměřovacího základu) | ||||
| 1.-3. den | 0,25 | 0 | 0,6 | 0,25 |
| 4.-30. den | 0,69 | 0,6 | 0,6 | 0,6 |
| 31.-60. den | (až do konce PN) | 0,66 | 0,66 | 0,66 |
| od 61. dne | 0,72 | 0,72 | 0,72 | |
| Maximální výše nemocenského (Kč) (ze mzdy 23 700 Kč měsíčně a vyšší) | ||||
| Za 3 dny karenční doby | 480 | 0 | 1152 | 480 |
| (– 480 Kč1) | (+672 Kč1) | (0 Kč1) | ||
| Za 30 dní PN celkem | 12995 | 10368 | 11520 | 10848 |
| (-2 627 Kč1) | (-1 475 Kč1) | (-2 147 Kč1) | ||
1 Snížení/zvýšení nemocenského v porovnání s jeho výší v roce 2007.
Pozn. Výrazné snížení nemocenského při 30 denní nemoci je způsobeno nejen změnou procentních sazeb, ale i zpřísněním redukce výdělku od 15. dne nemoci (viz první část tabulky).
