Odhad bezprostředních dopadů tzv. reforem ODS-TOP09-VV na zaměstnance

podrobné hledání

Horní navigace

Přeskočit menu na obsah stránky

Studie, ekonomické analýzy, prognózy

ČMKOS / Studie, ekonomické analýzy, prognózy

Co s článkem:

13.7.2011 15:50

I. Daňová reforma + zvýšení DPH na 17,5 %

Nejvíce (v relaci k příjmu) budou připravovanými daňovými „reformami“ postiženi zaměstnanci. Mezi nimi pak zaměstnanci s nízkými příjmy. Např. zaměstnanci s hrubým příjmem 10 tis. Kč vzroste měsíčně odvodové zatížení jeho mzdy o 331 Kč. ( 200 Kč jako důsledek zvýšení zdravotního pojištění zaměstnanců o 2 % a v průměru o 172 Kč jako důsledek zatížení tzv. benefitů pojistným. Naproti tomu dojde k vynulování daně z příjmu v rozsahu 40 Kč měsíčně. Pokud k celkovému zvýšení daňového a odvodového zatížení u tohoto poplatníka v roce 2013 (+331 Kč) navíc ještě přičteme cca 300 Kč, které jeho výdaje zatíží dvojí zvýšení DPH pro základní životní potřeby, potom bude činit celkový nárůst daňového zatížení tohoto poplatníka měsíčně 631 Kč, ročně potom 7573 Kč. Čili tento zaměstnanec „věnuje“ ročně na oltář „daňové reformy“ koalice ODS-TOP 09-VV téměř jeden čistý měsíční příjem (86 %).

Pro další příjmové skupiny jsou výsledky této „reformy“ následující:

zaměstnanec s průměrnou mzdou zaplatí navíc měsíčně 296 Kč (včetně DPH 596 Kč),
s dvojnásobkem průměrné mzdy 521 Kč (vč. DPH 821 Kč),
s trojnásobkem 746 Kč (vč. DPH 1046 Kč) atd.

Jediní zaměstnanci, kterým opravdu klesne daňové zatížení a vykryje se i zvýšení DPH, budou manažeři s velmi vysokými příjmy, které přesáhnou stropy pro sociální (4 násobek průměrné mzdy) a zdravotní (6 násobek průměrné mzdy) pojištění. K poklesu daňového zatížení u nich dojde i přesto, že se u nich nově navrhuje zrušení slevy na dani při překročení 4 násobku průměrné mzdy. Takže např. zaměstnanec s 200 tis. příjmem měsíčně získá touto daňovou úlevou cca 477 Kč měsíčně, což mu bezpečně zajistí nejen kompenzaci předpokládaného zvýšení DPH, ale i další mírný pokles celkového zdanění. (Celkový přehled změny v daňovém zatížení u zaměstnanců v roce 2013 - tedy při plném náběhu reforem ukazují následující tabulky).

Zdanění zaměstnanců - současný stav 2011

Hrubá mzda měsíčně	10000	25000	50000	75000	100000	200000
Superhrubá mzda	13400	33500	67000	100500	134000	268000
Maximální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění (6x)						148440
Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění (6x)						148440
Zdravotní pojištění placené zaměstnancem (4,5%)	450	1125	2250	3375	4500	6680
Sociální pojištění placené zaměstnancem (6,5%)	650	1625	3250	4875	6500	9649
Daň před slevou	2010	5025	10050	15075	20100	40200
Sleva na poplatníka	1970	1970	1970	1970	1970	1970
Daň po slevě	40	3055	8080	13105	18130	38230
Čistá mzda	8860	19195	36420	53645	70870	145442
Zaměstnanec daň + pojistné měsíčně	1140	5805	13580	21355	29130	54558
Podíl daně a pojistného placené zaměstnancem na hrubé mzdě (%)	11,4	23,2	27,2	28,5	29,1	27,3

Zdanění zaměstnanců 2013 - Návrh vlády ODS-TOP09-VV

Hrubá mzda	10000	25000	50000	75000	100000	200000
Superhrubá mzda	X	X	X	X	X	X
Maximální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění (6x)						148440
Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění (4x)					98960	98960
Zaměstnanecké benefity	1316	1316	1316	1316	1316	1316
Zdravotní pojištění placené zaměstnancem (6,5%)	736	1711	3336	4961	6586	9649
" - z toho zdravotní pojištění z benefitů	86	86	86	86	86	0
Sociální pojištění placené zaměstnancem (6,5%)	736	1711	3336	4961	6432	6432
"- z toho sociální pojištění z benefitů	86	86	86	86	0	0
Daň před slevou	2150	5000	9750	14500	19250	38250
"- z toho daň z benefitů	250	250	250	250	250	250
Sleva na poplatníka*	2070	2070	2070	2070	0	0
Sleva na zaměstnance	250	250	250	250	250	250
Daň po slevě	0	2680	7430	12180	19000	38000
Čistá mzda	8529	18899	35899	52899	67982	145919
Zaměstnanec daň + pojistné	1471	6101	14101	22101	32018	54081
Podíl daně a pojistného placeného zaměstnancem na hrubé mzd	14,7	24,4	28,2	29,5	32,0	27,0

Celkový dopad zvýšení DPH, přímých daní a pojistného na zaměstnance dle návrhu ODS-TOP09-VV (při plném náběhu reforem v roce 2013)

Hrubá mzda	10000	25000	50000	75000	100000	200000
Zvýšení (+) , snížení (-) měsíčního odvodového zatížení ZAMĚSTNANCŮ	331	296	521	746	2888	-477
Celkem za rok včetně zvýšení DPH (300 Kč měsíčně)	7573	7153	9853	12553	38256	-2128
Roční „reformní poplatek“ českého zaměstnance jako % měsíčního příjmu	85,5	37,3	27,1	23,4	54,0	-1,5

II. Důchodová reforma

Účastník penzijního spoření (tzv. druhý pilíř) bude muset platit navíc 2 % z hrubé mzdy. Při současné průměrné mzdě je to cca 500 Kč měsíčně tj. 6000 Kč za rok.

III. Zdravotní reforma

Koalice předpokládá zvýšení spoluúčasti na úhradě zdravotní péče do roku 2014 o 5 procent což reprezentuje 15 - 18 mld Kč ročně. V přepočtu na jednoho nemocného to dělá 15 000 – 18 000 Kč za rok. (Týká se především rodin s malými dětmi a starých občanů).

IV. Zavedení školného

Koalice ODS/TOP09/VV předpokládá od roku 2013 zavedení školného na vysokých školách. To by mělo činit cca 20 000 Kč za rok.

V. Závěr

Minimální dopad „reforem“ ODS-TOP09-VV na zaměstnance s průměrnou mzdou se bude vlivem zvýšení přímého i nepřímého zdanění pohybovat mírně nad úrovní 7 tis. Kč ročně.

Pokud se však bude tento zaměstnanec účastnit tzv. penzijního spoření (opt out) a k tomu platit školné za dítě na vysoké škole, mohou se tyto dodatečné „reformní výdaje“ vyšplhat až na 33 tis. Kč ročně. To u tohoto poplatníka reprezentuje již ztrátu 1 a ¾ současné čisté měsíční mzdy. Samozřejmě narůstající spoluúčast ve zdravotnictví tuto částku může v konkrétních případech výdaje rodinných rozpočtů dále masívně zvýšit.

kategorie: Úvodní strana, Aktuality ČMKOS, Studie, ekonomické analýzy, prognózy, Důchodová reforma ČMKOS, Reforma zdravotnictví, Daňová reforma, Novela zákoníku práce

Evropský akční den

Portál ČMKOS

poradenský portál pro ochranu vašich práv

Regionální právní poradna
ON-LINE

Přehled regionálních poradenských center pro zaměstnance (RPC PZ)

zpravodajský portál pro sebevědomé zaměstnance a firemní kulturu

22.02.2012 14:45

Odbory frankfurtského letiště ukončí dnes stávku

Zaměstnanci frankfurtského letiště, kteří mají na starosti řazení, navádění a parkování letadel, dnes ukončí stávku, která měla trvat až do pátku. Důvodem je nabídka na obnovení jednání o mzdách od provozovatele letiště, firmy Fraport. Oznámil to dnes mluvčí odborového svazu GdF Matthias Maas. První zaměstnanci by se měli vrátit do práce dnes na noční směnu. Nová jednání pak mohla začít již ve čtvrtek, uvedl mluvčí.

22.02.2012 14:44

Protestů proti reformě vysokých škol se zúčastní tisíce lidí

Protestů proti reformě vysokých škol by se měly podle odhadů organizátorů účastnit tisíce studentů. Příští týden se budou v celé republice konat průvody, přednášky a happeningy. Kvůli hlavnímu protestnímu pochodu v Praze vyhlásila na středu Univerzita Karlova rektorské volno. Novinářům to řekl Jan Gruber z Iniciativy pro svobodné vysoké školy. Akce podpoří i divadla a známé osobnosti.

22.02.2012 14:42

Penny zneužívá logo s Českou kvalitou

Sdružení Spotřebitel net je vážně znepokojeno se zacházením s logem označujícím „Českou kvalitu“ v řetězci Penny. Z vyjádření Státní zemědělské a potravinářské inspekce vyplynulo, že v řetězci Penny se vyskytlo větší množství potravinových výrobků označených českou vlaječkou označující „Českou kvalitu“, ačkoli pocházely z jiných zemí, jako například Slovenska, Polska, Německa či Velké Británie.

22.02.2012 12:17

ČSSD napadne Drábkův zákoník práce u Ústavního soudu

Sociální demokracie podá během března podnět k Ústavnímu soudu kvůli novele zákoníku práce. Příčinou je zavedení nového výpovědního důvodu, kterým je porušení léčebného režimu během nemocenské a nepřijatelné omezování práv zaměstnanců. Novinářům to dnes na brífinku Českomoravské konfederace odborových svazů a poslaneckého klubu ČSSD v Parlamentu řekl předseda ČSSD Bohuslav Sobotka. Sociální demokracie stížnost podává na základě dohody s Českomoravskou konfederací odborových svazů (ČMKOS). Ke stížnosti se budou moct připojit všichni poslanci napříč politickým spektrem.

Novela zákoníku práce

31.1.2012 14:42

Přehled nejdůležitějších změn zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti od 1. ledna 2012

K 1. lednu 2012 vstoupil v účinnost zákon č. 365/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. Jde o dlouho připravovanou „koncepční“ novelu zákoníku práce, která do právní úpravy pracovněprávních vztahů přinese řadu významných novinek a od které se její autoři slibují zvýšení flexibility pracovněprávních vztahů a větší motivaci zaměstnavatelů k vytváření nových pracovních míst.

28.12.2011 12:00

Vít Samek ve Studiu ČT24 ke změnám v zákoníku práce v roce 2012

Rozhovor s vedoucím právního oddělení ČMKOS Vítem Samkem v pořadu Studio ČT24 (od 19. minuty záznamu).

Důchodová reforma ČMKOS

9.9.2011 14:05

Vít Samek k důchodové reformě v pořadu Studio ČT24

29.7.2011 9:51

Vít Samek – Některé profese by měly být zvýhodněny před starobním důchodem (PrvníZprávy.cz)

Na příští jednání tripartity přichází odboráři s návrhem, aby lidé, kteří vykonávají náročnější profese, byli zvýhodněni před dovršením věkové hranice odchodu do důchodu. Prvnizpravy. cz požádaly o vysvětlení vedoucího právního oddělení ČMKOS Víta Samka, který řekl, že předběžně premiér Nečas na tento návrh odborářů slyšel. Vše záleží podle Samka na vývoji jednání, ale je dobrý předpoklad, že by tento návrh ČMKOS vláda mohla akceptovat.

Daňová reforma

13.7.2011 15:50

Odhad bezprostředních dopadů tzv. reforem ODS-TOP09-VV na zaměstnance

13.7.2011 15:33

Předpokládaný průběh legislativního procesu vládních návrhů reformních zákonů

Informace právního oddělení ČMKOS o nejkratším možném průběhu projednání reformních návrhů zákonů vychází z předpokladu, že vládní koalice učiní všechna opatření potřebná k uplatnění nejkratších lhůt, které umožňují jednací řády Poslanecké sněmovny a Senátu, a že Senát tyto návrhy zákonů vrátí Sněmovně.